“铁打的营盘，流水的兵”。岁末年初，上市公司再度刮起辞职风。今年以来，累计有178家上市公司先后发布高管人员辞职公告，其中不少公司辞职人数超过2人。与去年相比，今年的高管辞职风刮得更为猛烈。高管离职原因有哪些？高管的离职会给企业带来哪些问题呢？为此作出以下分析

高管离职原因有哪些？

1.工资或者职位问题：企业所给的工资/职位与付出不成正比，无法满足自身的期待。

2.价值问题：自己提出了一些有利于公司发展的问题，但缺遭遇阻拦，或者上级不认同，感觉自己在公司里提出的决策没有分量

3.同行高薪“挖墙角”：人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。

4.前景问题：公司的前景不太看好，刚好又收到了其他有前景公司的offer

5.个人发展需要：胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，不甘心永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼，也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。

6.内部调整频繁，发展空间不足：很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。

7.企业的管理制度与流程不合理：很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。

8.脱身：对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，以后，避免风生水起，离职华丽脱身

9.不堪压力重负所致：经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。

10.站错队：这种情况也比较常见，除了最高层老总之外，高管们总会因为一些这样或者那样的因素，主要是提拔关系、或者不同的战略思考、决策驱动，可能都会形成不同的群体，久而久之，给旁人一种站队的印象，尤其是在公司调整发展，人事出现空缺、董事会变革的时机，这种倾向很明显。这样往往会触及某些人人的忌讳，从而导致利益受关联，随之波动。

11.对企业的发展前途缺乏信心：很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是高管并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。

高管离职会带来什么问题？

高管离职，会引起动荡，企业接着会面临很多问题：

一是投资者价值提升问题，高管离职后，企业的股价面临如何维稳问题，如何保护投资人利益问题。

二是公司发展战略的延续问题，投资较多的发展战略能否延续，新发展战略能否及时建立和实施，公司会走向何方。

三是企业业务推进和业务流失问题，可能面临公司业绩落后，新的管理层能否接上手，又有何良策等。

四是企业管理的延续性问题。企业面临如何度过管理真空和危机，避免团队深层动荡。

正所谓人是一切的根本。的确对于任何一家企业，团队都是很重要的。创始人对这家公司是要承担首要的责任。但任何一个人的资源、能力是有极限的，所以要打造一帮志同道合、能力互补的团队，来弥补创始人某些方面的不足，因此团队非常重要

正如刘强东说：“如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是投资人的原因，也不是竞争对手的原因，一定是我的团队出了问题

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。