一、如何塑造员工职业化心态和行为

（一）如何塑造员工职业化行为

1、责任：在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是能否真正做好了自己的工作。

2、敬业：尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责，一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德，这些职业道德是职业人做好本职工作所具备的起码的思想品格。敬业是职业人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。

3、感恩的心：人的生命是在工作中度过的，不要只把工作当成养家糊口的工具，不仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说，懂得感恩的员工才是一名合格甚至优秀的职业化员工的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。

（二）怎样塑造员工正确的职业心态

1、要让员工承认自身的职业心理缺陷和不足，要不断提高自身综合素质。

2、学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白，工作中的失误与挫折是难免的，但我们可以把失误和挫折看作是一种难得的磨练与学习，我们也只有正确对待工作中的失误和挫折，才能摆脱精神羁绊与捆扰，进而保持一种良好的职业心态。

3、注意建立良好的人际关系，一个轻松愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作中的烦恼及工作的枯燥单调与疲惫，良好的人际环境有利于我们对自己所从事的工作保持旺盛精力和健康精神状态。

（三）什么员工职业化？

我们都是在做事，但是每个人都是一个职业，销售人员有销售的职业，财务人员有财务的职业，军人有军人的职业。如果我们不干这一行，我们的生命就结束了，这就叫职业化。

（四）特质

1、能力：如何提高自身的能力，是成为一个优秀职业人的前提条件。在企业经营过程中，人也分多种：

（1）干事型

（2）破坏型

（3）私利型

（4）守摊型

（5）随波逐流型

破坏型的人自然不可取，随波逐流型的更不可取，我们需要的是干事型的人才。所以我们不管是省区经理，还是大区经理，在对照以上的五种人，看你的下属、同事是属于哪种类型。

2、监督力：命令，工作计划按照自己的，公司的计划落实到位，这就是监督力。

3、自信：要相信自己一定能超越自己。人不能过度自大，也不能太谦虚，太谦虚就是自卑。

4、积极主动：为了实现目标总是能够积极主动的面对一切挑战，表现出超凡的勇气和进取心。

5、果敢：即要有魄力。做事情要持之以恒。一旦考虑好了，不要畏惧。

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。