激励制度常见的错误有以下几点：

1.   对股权激励制度的重要性认识不足

时至今日中小企业主对于股权激励的重要性仍然认识不足，其实这暴露出企业主对于人才的重要性认识不足，对于团队的重要性认识不足，对于共享合作制度的认识不足。

2.   对实施股权激励目的存在理解偏差

股权激励属于长期激励的一种形式，它的直接目的是吸引和激励优秀人才，充分调动其工作积极性，构建一个充满活力的、忠诚的、团结奋进的核心团队；它的终极目的是提升企业竞争力、创造优异业绩，实现可持续发展！显然股权激励的目的并不是为员工提供福利待遇。

3.   企业主不诚信导致股权激励失败

决定股权激励成败的最关键因素还是企业主的诚信。这是因为，股权激励是长期激励，对于被激励对象而言具有收益不确定性的特点，员工信任度低，如果企业主不诚信，员工就不会相信企业主真的在搞股权激励！企业主的不诚信包括不诚实和不守信。

4.   选择激励对象不当造成股权激励失败

 在股权激励的实际操作中最难的一项工作要数选定股权激励对象了，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了股权激励对象。

    a、被激励对象一定要和企业主的经营理念高度认同；

    b、被激励对象诚实可靠；

    c、被激励对象对企业主和企业高度忠诚；

    d、被激励对象具有高度的团队精神；

    e、被激励对象业务能力强；

    f、被激励对象自愿成为公司股东；

    g、每次确定被激励对象人数尽量精干；

    h、分期分批发展被激励对象，不要搞一次性突击。 

5.   股权激励没有与绩效考核有效挂钩

股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。激励对象获得股权是有条件的，必须和企业或企业主签订《股权激励合同》，在这份合同中要约定绩效考核指标和考核标准，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权，完不成工作任务就不能获得相应的股权。只有这样做，才能激励员工持续努力工作。

6.   股权激励方案不规范，阻碍企业长远发展

绝大多数企业搞股权激励，都有未来去资本市场上市的目标。但是，上市标准十分严格，如果股权激励方案不规范，势必会影响企业上市。在我们接触的大量案例中经常出现两种情况——隐名持股和虚拟持股。

隐名持股是指投资人向公司投入资本但以其他人名义登记为股东的行为。我国采用的实名登记制，对于隐名股东一般认为是规避法律的行为，因此不承认其股东身份。《首次公开发行股票并上市管理办法》（证监会32号）第十三条规定：发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。公司存在隐名股东，很可能被监管机构认定为公司具有潜在的权属纠纷，这样的企业是不会被批准上市的。

虚拟持股是指投资人向公司投入资金，公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。由于未经过工商登记，投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系，一旦投资人与企业或股东发生分歧，纠纷随之而起，这一定会成为企业在上市过程中的严重障碍。

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