1.为什么要对美发美甲店老员工做中长期的激励方案？

美发美甲店在发展起来老员工功不可没，而且美发美甲店里其他的员工会通过老员工的状态看到自己未来的状况，功臣不稳，能臣难安，所以美发美甲店不能抹杀老员工曾做出的贡献，但又不能由其在关键岗位上阻碍企业发展，因此，实施“金色降落伞计划”，对老员工进行中长期激励，能够很好地解决问题。

老员工不愿离开关键岗位，主要是担心自身利益受损。通过中长期激励，老员工能够拿到股权并获得分红，既是对其过去努力的肯定，又能保证其获得不错的收入，调整岗位就容易多了。

2. 美发美甲店中长期激励的主要方式

美发美甲店中长期激励的主要方式有年度分红和股权激励。

1）年度分红

年度分红是指企业让高层管理者和核心骨干员工持有一定数量干股或虚拟股并且每年都享有且只享有企业相应的分红权，这种利润分享计划也称之为分红计划。

所以美发美甲店可以在年度盈利后会在其税前利润中，提取一部分资金放入分红池，依据每位员工的股份数量进行分配，年度分红计划通常一年实施一次，这种做法的主要好处是将员工的利益和企业经营效益挂钩，使员工关注企业中长期的利润实现，以实现个人长期持续的利益回报。

2）股权激励

现股：指企业通过大股东内部转让、增资扩股或者市场回购，员工以现金或者奖金等方式购买企业股份。现股的好处是可享受年度分红并且可自由转让，享有股东权益，享有表决权。

现股的优点是对员工的激励性很强，缺点是对员工的约束性较弱，员工风险较大，资金压力较大，比较适用于元老员工和高端人才的激励。

期股：指企业向员工提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是员工必须购买本企业的相应股份。具体体现在企业中，就是企业贷款给员工作为其股份投入，员工对股份拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与员工协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股贷款。要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。

期股的优点是对员工的激励性很强，约束性也较强。缺点是员工的风险较大，资金压力较大。

股份期权：指企业授予员工在未来一定期限内 以预先确定的价格和条件购买企业一定数量股票的权利。员工可以在规定的期限内以预先确定的价格和条件购买企业一定数量的股份， 也可以放弃该种权利。

在规定时间点上，如果企业股份价格高于与员工的约定价格，则员工会选择购买股份（行权）。

员工购买完股份后，可以继续持有并享受股东的相应权利，也可以交易卖掉，赚取实际价格和约定价格之间的差价。

如果企业股份价格不高于与员工的约定价格，则员工可以放弃该权利，不购买。

股份期权的优点是对员工的激励效果较好，且员工的风险、压力都较小。

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