美发美甲店经理进入机制：

进入条件：根据美发美甲店发展实际情况及需要，拟引入美发美甲店经理入股，对美发美甲店的发展能有所帮助，并符合公司章程规定。

进入方式：如引入新的美发美甲店经理，原美发美甲店股东同意 以同比例稀释的方式 或股东一致书面同意的方式向其转让股权。

退出机制：

按公司章程规定，美发美甲店经理可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，否则按下列情形采取有区别的方式实现退出：

一、 原价回购

美发美甲店经理发生如下情形之一的，公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利：

1. 美发美甲店经理丧失劳动能力的；

2. 美发美甲店经理死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；

3．美发美甲店经理达到法定或公司规定的退休年龄；

4. 美发美甲店经理不能胜任所聘工作岗位或拒绝服从公司工作安排，经公司董事会批准取消其美发美甲店经理资格的；

5．由于不可抗力或突发事件，致使本合同在法律或事实上已经无法继续履行，或合同的根本目的已无法实现；

6. 其他非因美发美甲店经理过错而终止劳动合同的。

如发生上述情形不影响美发美甲店经理权利的行使（如美发美甲店经理不担任公司职务）及公司的发展，则经董事会批准，该美发美甲店经理可以保留美发美甲店经理权利。

二、 除名退出（无偿回购）

美发美甲店经理发生如下情形之一的，公司有权自行取消其美发美甲店经理身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：

1．未满n年主动辞职的（以事先约定为准）；

2．未经公司董事会（或美发美甲店经理会）批准，擅自转让、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权；

3．严重违反公司规章制度的；

4．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5．未经公司董事会批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似的业务的；

6．被依法追究刑事责任的；

7．根据《绩效考核管理规定》的考核，考核年度内累计三次月度考核为岗位不合格或者连续两个月度考核为岗位不合格；

8．美发美甲店经理存在其他严重损害公司利益和名誉的行为。

三、 期满退出（现价回购）

如美发美甲店经理在公司持股超过一定期限后当然退出或退休的，则公司可按现价回购其股权。

参考方式：

10年期满情形：

美发美甲店经理持有股权满10年后主动辞职、当然退出或者退休的，公司回购其持有的股权，回购价格按现价回购：美发美甲店经理的股权比例所对应的公司上一年度的净资产额。但美发美甲店经理可根据自身需要在以下两种回购方式中进行选择：

1．由公司一性次回购其持有的股权并按上一年度的分红标准支付五年的红利；

2．由公司每次回购其股权总数额的20%，分五年逐年回购其持有的股权，美发美甲店经理并有权根据每次回购时公司上一年度的净利润和其拥有的股权数额享受红利分配。但如美发美甲店经理在五年内死亡的，公司将现价回购剩余的股数，红利不再发放。

美发美甲店经理必须在公司董事会规定的合理期限内做出选择，并书面告知公司董事会。若美发美甲店经理未在合理期限内书面告知公司董事会的，公司董事会默认为美发美甲店经理选择第一种回购方式。

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。