成熟型企业如何制定银股激励方案比较合理？

银股,即出资才享有的分红。员工出资之后所获得的股份称为银股。银股登记在工商局则属于注册股。如果没有登记,则属于代持股份。出资的股东在《公司法》上称为实际出资人。

成熟型企业需要设置一些职能部门，公司形成由上至下的管理方式。这个过程中，企业的员工激励显得尤为重要。因为随着间接管理越来越多，公司整体运营效率是不断下降的，各个部门之间的互相推诿、权责不分等现象逐级加大。为了抓起公司的整体运营效率，稳定中坚力量，股权激励会是越来越多企业的选择。

一份成熟型企业的股权激励方案有如下10大要素

1、股权激励的目的和原则；

2、股权激励的对象与范围；

3、股权激励采用的模式，即为股权激励的工具；

4、股权激励持股的载体，一般分为直接持股和间接持股；

5、股权激励的总体数量及个人数量的分配原则

6、股权激励的价格

7、股权激励的实施时间与周期

8、股权激励的来源

9、股权激励的授予的条件

10、股权激励的总的机制与制度

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。