一、早教机构合伙人银股激励方案如何制定

（一）合伙人银股激励和身股激励的不同？

1、身股，又称顶身股，这个概念源于晋商，是晋商在股份制中一个独有的建构。给不出资的优秀员工一定的身股，让其参予经营、管理和收益。因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。身股的形式现在也常被运用于企业员工的鼓舞中，又称作收益股。

2、 银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，"出资者为银股,出力者为身股"。身股和银股归属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能拥有的，晋商中的银股等同于现在的工商登记意义上的股份。       

3、银股现在也经常被用作对员工的鼓舞中，是一种限定版形式的股份，通过协议的形式来确认对企业的所有权，因为通常是以高于实际价值的价格出售，所以只有少数被鼓舞对象有条件出售，并且可选了解散机制。

（二）银股是什么？

所谓【银股】，是指股东以资金的形式参股，即以“真金白银”投资注入企业（那时候应该叫商铺，或者银号）；

（三）早教机构合伙人银股激励方案如何制定——出资才享有的分红

合伙人出资之后所获得的股份称为银股。

银股登记在工商局则属于注册股。如果没有登记,则属于代持股份。出资的股东在《公司法》上称为实际出资人。

如果实际出资人想转变为公司的实名股东,即注册股东,按照《公司法》司法解释第二十四条、二十五条的规定,需要公司其他注册股东过半数以上同意。

（四）早教机构合伙人银股激励方案如何制定——核心理念

1、无论是银股还是身股，都应该针对核心骨干和关键人才，而非普惠全员，因为股权是稀缺资源，配套机制应侧重激励而非福利

2、配套实股需要出资；而配套虚拟股权可以不出资。但从我们长期案例追踪来看，出资的激励效果一般比不出资要好。

随着社会发展，经济、法律制度等商业配套的完善，如下细节已不必要或不能仿效

3、激励对象岗位变动、退休、离职的具体操作细节，直接仿效百余年前的做法已不具备实行基础，具体操作必须全面统筹、专业设计

4、现代社会变化快，具体股权激励的套配规则设计应有相应的有效期，以便于匹配企业发展的阶段性目的。例如，激励收益与经营业绩对应

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