家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。

第一：要先建立一个方案，这个情况也是非常的常见的呢，尤其是我们方案一定要准备好修改的准备呢，这边我就简单的说一下如何写这个方案先吧！

第二：现实的需求这个是我们方案里面必须要了解建立清楚的一个东西，所以我们一定要准备好这个内容，事先的调查分析还是很重要的呢，尤其是为了做好一个激励方案，一定要做好需求分析！

第三：建立员工的主人翁精神，既然我们的这个也都是给我们的期权激励的来说一般的，所以我们就是需要给予人家一种家庭感觉，这个样子也是会给人家更好的一种感觉，这样的话会做好期权激励！

第四：公平，这个事情也是很重要，尤其是在不能完全处于公平的状态，那么我们就是需要我们这个充分的处于这个公平一样的呢，所以我们做这个方案一定要更好的体现出来这一点！

第五：设计的方案一定要完整，这个我们可能是需要不断的修改，这样的话我们可以发现很多的问题，然后不断的改善，这个也是可以出发准备这个情况，完善之后也就可以更好的实行！

第六：分类设计这个方案，要知道我们这个公司的员工都是不一样的呢，那么我们就是一定要进行一个分类，既然是激励，所以我们一定要搞出一种竞争的感觉来，这样会更有利我们开始！

第七：沟通，这个沟通，适时的跟我们员工交流，了解他们的动向，这样的话我们也会更加的好，这个样子激励的时候也会更加的准确的呢，这个情况也会更好！

对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？小编从团队建设、股权激励培训课程、员工激励、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验，提供招人、留人、激励人、股权激励方案设计等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。