游泳馆老员工积分管理制度模板范本

对违反下列行为之一者每次扣除10分

1.迟到或早退11-30分钟之内的

2.、无辜旷工0.5日的

3.没有正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作分配

4.不按要求操作的

5.不按要求穿戴劳保用品的

对违反下列行为之一者每次扣除20分

1.在禁烟区域吸烟的

2.对客户、同事污言秽语，不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的

3.无事生非、挑拨离间、谋害团队以及同事

4.因服务态度问题导致客户投诉者

处罚措施

1.员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为

2.各部门主管对上诉过失行为进行监督管理，对危机情况作出处理决定

员工申诉

认为处罚不当或有过失之员工，可以在接受处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向

办公司提起申诉，在申诉期间，员工可以暂缓实施处罚

对违反下列行为每次扣除50分

1.旷工两天的

2.上班时间喝酒的

3.工作态度及其恶劣，侮辱他人人格

4.在工作场所打架斗殴，造成不良影响的

对违反下列行为每次扣除50分，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理

1.蓄意破坏公司财务者

2.触犯国家法律法规。被政法机关处理者

3.故意泄露公司机密

4.因严重失职给公司造成重大经济损失者

5.在盗窃、贪污行为或者利用职务之便营私舞弊者

员工有以下情况，应赔偿公司损失

1.员工丢失公司财务按照一定比例给予赔偿

2.其他造成公司损失者。视情节给予赔偿

积分奖励

1.积极参与各种培训活动的。予以加5-20分

2.发现并及时纠正、弥补同时工作失误的，奖励5-10分

3.全勤的员工每月奖励工龄积分5分

4.在各种评比中获得名次的，予以加5-20分

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创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。