企业发展离不开老员工的经验和技术。在班组，每个老员工都是技术骨干。现在，提拔管理人员需要年轻化高学历化，一些老员工自然被排除在门槛之外。很多基层老员工要在一线干到退休，渐渐地，有些老员工失去了工作积极性。老员工对企业来说是特殊的资产，是宝贵的财富，不仅了解企业，拥有经验，更重要的是那份与企业及创始人的同甘共苦的经历与忠诚，是金钱难以衡量与购买的。但现实中双方的关系却常差强人意，不仅老员工对企业、创始人心有不满，或出走，或留下但动力不足，企业也常对老员工的表现不满意，而将其撇在一边不再重视。如何激发老员工恢复其动力？恢复当初的激情与干劲？可通过以下几点来进行：

企业如何激励老员工方法一：打破老员工原有的惯性思维，重塑他们的价值追求。

从老员工的价值追求是否与企业的价值追求一致入手，首先明确或重塑公司愿景、目标、使命，让其看到公司未来的价值与发展前景，看到自己所做工作的意义，给市场给客户给企业创造价值，让老员工树立责任感、使命感、以及期待目标实现之后的成就感。

企业如何激励老员工方法二：提高老员工的福利待遇

在福利上提高员工更好的待遇，如提高工龄工资补助和一线工作年限补贴。让老员工尤其是一线老员工感受到企业以人为本的温暖和关怀。

企业如何激励老员工方法三：加大奖励力度

设置工作突出贡献奖、攻坚克难奖和创新奖等，以提高老员工的工作积极性，激励老员工发挥工作潜能。

企业如何激励老员工方法四：分解公司战略规划与目标，层层到具体每个岗位。

让企业的发展与老员工的工作对接，让企业从员工层面有新的追求目标，尤其是每一个核心人员，给其确定目标，确定责、权、利，使其产生挑战的动力。

企业如何激励老员工方法五：给人才提供充分的发展机会，建立有效的激励制度，帮助其完成职业生涯规划：

员工一般不但看重物质待遇更看重公司的发展前景和自己在公司的发展机会，看公司是否具有明确的晋升机制。另外公司是否拥有实现自己职业理想的条件，公司是否提供学习培训和发展机会以实现职业生涯规划，特别是己成长起来的老员工。这就需要首先建立合理的晋升制度，公司不按与老板的亲疏远近按资排辈，按照“能者上，平者让，庸者下”的公平竞争原则晋升，以公开、公平、公正的用人机制，给有能力的人以晋升机会；在公司内部实行轮岗和公平竞争上岗，有利于员工认清公司对具体岗位的具体要求，并且能使最合适的员工在该岗位上工作。当企业高层或中层职位出现空缺时按照内部制度提升，使公司亲属外的员工也能处在中高层管理职位，这样他们才认为在公司有发展机会才能安心的留在公司工作。

企业如何激励老员工方法六：注重员工的内部培养

除了物质激励还要尊重员工，物质激励与精神激励要相结合，对基层员工要以物质激励为主，辅以精神激励，而对于中层以上员工，则要把物质激励与精神激励放在同等重要的地位。管理者除了用物质的方式来激励员以外，还要运用精神激励的方法，比如对员工的生活表示关怀；让工作充满挑战性的

企业如何激励老员工方法六：老员工的激励方案包含历史部分

股权激励针对的是未来价值创造，不强调过去的价值创造的激励，但对老员工来说，历史贡献与未来的价值创造要合理综合体现。很多企业在激励方案设计中，往往忽略老员工的历史贡献价值，这是很多企业老员工在颁布股权激励方案后时有怨言，实施了股权激励后工作积极性反而下降的源头。

所以，在具体的股权激励方案设计时，对于一些准备离（退）岗的重大贡献老员工，将其历史上给企业的奉献，折算成一定份额的虚拟股权（历史贡献股），给予奖励与肯定。对很多离（退）岗的老员工来说，这份历史贡献股的肯定价值更大，老员工更在意企业或创始人对其过去的肯定，而不仅仅是得到的股份的收入奖励。

对于继续在岗的老员工，可以同其他新员工一样被看待，按条件纳入激励对象范畴，但方案设计中要体现有历史贡献因素。笔者在方案设计的实践中，通过将历史贡献折现为权重系数来折算实现，使老员工与新员工在股权激励的起步线上就有所不同。

通过以上几步，基本上可以解决股权激励中老员工的动力、积极性问题。

给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。

成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。    

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