一、激励机制对企业发展的意义和影响——核心

激励制度的核心是调动人的积极性，管理制度的核心是使激励制度调动起的干劲科学化、高效率。没有合理的激励制度，再好的管理制度也没有意义，但仅有好的激励制度，管理制度不科学，企业也很难成功……

二、激励机制对企业发展的意义和影响——重要意义

激励对企业吸引和留住核心人力资源、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要意义。

三、企业管理中激励机制对企业发展的影响分析

1、激励机制有助于更好的吸引人才，不断提升员工整体素质

企业管理中实现人才激励机制，有助于鼓励优秀的人才进入公司并更加努力的工作，发挥最大的潜能，从而为企业创造更大的价值。激励机制同时会促进文化素质低、业务能力差的员工进一步学习充实自我，提高自身素质和能力来适应公司的发展，因此能够从总体上促进企业发展。

2、激励机制有助于提高企业经营效益

企业的激励机制有利于

（1）更多的员工积极投入到生产销售和科研管理中，有效提高企业工作效率，提高工作强度，从而有效促进企业效益的形成

（2）有利于企业内部形成你超我赶的工作作风，促进企业的改革和创新发展，对企业的长远发展有着重大意义。

（3）企业前进和发展的动力，有效引导企业的快速、健康、稳定发展。

3、激励机制有助于企业更好的实现企业发展目标

激励机制的建立的好处

（1）能够有效调动公司各个方面的工作积极性，促使员工发挥最大的工作潜能

（2）提高其工作的积极性和热情，从而为公司实现发展目标提供可能和保障

（3）使得员工也享受到相应的报酬和红利，有利于继续更好的做好工作

正所谓人是一切的根本。的确对于任何一家企业，团队都是很重要的。创始人对这家公司是要承担首要的责任。但任何一个人的资源、能力是有极限的，所以要打造一帮志同道合、能力互补的团队，来弥补创始人某些方面的不足，因此团队非常重要

正如刘强东说：“如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是投资人的原因，也不是竞争对手的原因，一定是我的团队出了问题

对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？小编从团队建设、股权激励培训课程、员工激励、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验，提供招人、留人、激励人、股权激励方案设计等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。