一、公司如何处理员工工伤问题？

（一）发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。

（二）属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（三）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

1、落实工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

2、停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪。

3、做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。

4、如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。

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作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。