银股:出资才享有的分红

银股,即出资才享有的分红。员工出资之后所获得的股份称为银股。银股登记在工商局则属于注册股。如果没有登记,则属于代持股份。出资的股东在《公司法》上称为实际出资人。如果实际出资人想转变为公司的实名股东,即注册股东,按照《公司法》司法解释第二十四条、二十五条的规定,需要公司其他注册股东过半数以上同意。

银股的概念也源于几个世纪前的晋商,是指出资者拥有的股权。银股不仅拥有分红权,还拥有相应的转让、继承和表决权。银股所有者是公司的掌控方,基本等同于现在工商注册中的股份。目前,企业银股通常是以低于实际价值的方式许可员工购买,所以一般都附加严格的获得条件和退出机制,从某种意义上说,就是银股期权。

按照蒙牛创始人牛根生的话“财散人聚，财聚人散”来说，股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问。股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。如果给员工收益权之后，再赋予员工处分权那就是我们所说的银股，也就和老板享有相同的权利，员工就成了股东。因此，银股应当主要针对公司的高级管理人员和公司的能臣。

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。