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什么是合伙人制度?合伙人制度应该如何实施?
合伙人

合伙,指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。合伙人为公司主人或股东。其主要特点是:合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任;可以由所有合伙人共同参与经营,也可以由部分合伙人经营,其他合伙人仅出资并自负盈亏;合伙人的组成规模可大可小。

合伙人制的本质在于建立一套企业分配机制,转变职业经理人的身份,实现利益共享、风险共担的创业机制,为人才提供创业平台,帮助个人实现价值。

合伙人制可以分为三类:股份合伙、事业合伙、业务合伙。股份合伙最好理解,就是合伙人投资并拥有公司的股份,成为公司股东,参与公司运营的同时,承担经营与投资风险、享受股份分红。股份合伙在过去是最常见的形式,对于创业公司来说是共同出资、共同经营成为创始合伙人,而对于传统企业或非创业期的公司来说,更多地表现在公司与业务骨干共同出资成立合资新主体公司的形式。

事业合伙,即常见的虚拟股份或项目跟投,员工出资认购公司虚拟股份,共同经营、共享利润、共担风险,但并不涉及法人主体或公司注册信息变更。典型的例子是万科的项目跟投以及连锁企业的单店员工入股。

业务合伙常见的有两种形式:一是经营团队独立自主进行业务开拓与执行,享受团队经营所得的利润,常见于智力服务机构,如管理咨询、会计师事务所、律师事务所等。另一类类似于承包制的演化,即在公司确定的业绩、利润基础之上,由经营团队通过努力实现的增值部分进行利润共享。例如永辉超市推行的一线员工合伙人制。

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