股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，通过授予经营者公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。有限责任公司如何设计股权激励方案如下：

有限责任公司如何设计股权激励方案第一章：激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

2、激励对象确定的职务依据

激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引进的优秀人才。

二、激励对象的范围

本计划涉及的激励对象包括：

1、公司董事、监事、高级管理人员；

2、公司中层管理人员；

3、公司主要业务（技术）人员；

4、董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；

5、预留激励对象，即激励计划获得股东大会批准时尚未确定但后续经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

有限责任公司如何设计股权激励方案第二章：激励计划具体内容

一、本激励计划的股权来源

持股平台受让的【 】持有的公司【 】%的股权（占人民币【 】万元注册资本）作为本计划股权的来源。激励对象通过持有持股平台的合伙份额，间接享有公司股权权益。

二．禁售期与限售期

禁售期为激励对象获得持股平台份额之日起至新三板挂牌或ipo完成之日止，在该期间内，激励对象已持有的持股平台份额不得转让。新三板挂牌或ipo后，激励对象持有的持股平台份额分三次解除转让限制，每批解除转让限制的数量均为其新三板挂牌或ipo前所持份额的三分之一，解除转让限制的时间分别为新三板挂牌或ipo之日、新三板挂牌或ipo期满一年和两年。

《公司法》和监管机构对公司董事、监事、高级管理人员的股份限售要求严于本计划规定的，从其规定。

有限责任公司如何设计股权激励方案第三章：激励对象的权利义务

一、激励对象应当积极履行激励计划所需其履行的相关义务，包括但不限于：根据激励计划及时修改其合伙协议、不得妨碍激励计划顺利实施等。

二激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

三、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

四、法律、法规、公司章程、持股平台合伙协议规定的其他相关权利义务。

五、激励对象持有的持股平台份额需按照持股平台合伙协议约定的方式进行处置，除非另有规定，不得用于担保或偿还债务。

有限责任公司如何设计股权激励方案第四章：激励计划的变更、终止及其他事项

一、激励对象个人情况发生变化

按照持股平台合伙协议相关规定处理。

二、收回份额的处理

公司因各种原因收回激励对象持有的持股平台份额，可作为预留份额，以便当时或后续实施激励计划。

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