银股，是需要出资才能拥有的股权。它不仅拥有分红权，还拥有转让、继承和表决权，基本等同于现代工商注册中能显名的实股。

大卖场股东银股激励方案如何设计

1、现代社会变化快，具体股权激励的套配规则设计应有相应的有效期，以便于匹配企业发展的阶段性目的。例如，激励收益与经营业绩对应，须与三年、五年战略目标紧密关联。

2、激励对象岗位变动、退休、离职的具体操作细节，直接仿效百余年前的做法已不具备实行基础，具体操作必须全面统筹、专业设计。

3、定时

定时指的是股权激励的具体时点和约束期间。你们大卖场现在就想做股权激励，时点问题已经解决。约束期间指的是对于员工处置股权（主要是对外转让）约束期限的限制。例如，员工在3年内不得转让股份，离职后需要以原出资价格卖给公司大股东等

4、关于业绩考核

股权激励必须以激励对象完成业绩考核为条件。业绩考核要全面，既要包括个人业绩贡献同时要兼顾团队精神等软指标考核。创业企业既要有业绩考核体系又不要太复杂。做好绩效考核体系，是一件非常辛苦的累活儿！

股权激励方案设计好了之后，剩下的就是认真执行了，一方面要考核员工是否表现合格，另一方面也考验老板是否诚实守信、如实兑现。

此外，究竟使用身股、银股，还是期权（互联网、高科技等人才密集型企业常用方式）？在哪些层面推？如何配比？都需要根据企业的具体情况具体分析，科学合理的股权激励方案设计，是一套系统工程，交由专业第三方团队提供个性化定制服务，效果最好。

对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？小编从团队建设、股权激励培训课程、员工激励、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验，提供招人、留人、激励人、股权激励方案设计等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。

创业的道路有爬不完的坑，犯不完的错，关键是，你能否及时发现自己的不足，且从不放弃努力。努力到无能为力，老天就会为你打开一扇窗。

作者：mayi8746，九年团队激励、合伙人制度建设经验。