“身股”制度分红的好处：

1，保留了产权人格化；说了算的人少，拿小头；干活儿的人多，拿大头；

2，比例合理，有人不满意可以找更优秀的人；

3，长期稳定，凭本事分红，劳资均满意，企业有活力；

4，拿大头为自己干，自己管自己，管理最高效。

那么玉器翡翠店主管身股分红激励方案如何才有效果？

1合理的划分利润单元，利润单元划分不好，分红就等于白分，相当于分钱、分心、分家。

2明确激励对象，是激励一个人，还是激励一个团队？针对人还是针对岗位？

3明确好分红种类，到底是存量分红还是超额分红？

4明确好数量，拿出多少来分，给岗位多少比例，都是非常重要的，是否能积极的调动员工的积极性。

5明确好核算方式，因为财务听老板的，核算方式讲不清，被分红的对象算不清，心里没有底，并不能很好的起到激励效果。

6 明确规则，例如中途离职怎么办，中途换岗位怎么办，保密原则，税收处理，发放的方式，应收账款的问题等等都有提前说清楚。

其实，现在很多创业者也想给团队分钱，但是苦于找不到方法，甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于股权激励培训课程、团队建设、员工激励机制（合理化分钱制度建设）9年时间，有不少案例和经验，提供股权激励方案设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案，可加指导老师微信mayi8746，还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。