股权赠与协议

甲方(赠与方 ):                            乙方(受赠人 ):

甲方：                                    身份证：

电话：                                    电话：

注册号 :

甲乙双方以携手合作 ,共同促进 __(以下简称公司 )的发展 ,明

确双方的权益和责任为宗旨 ,依据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国合同法》等

有关法律之规定 ,本着诚实信用 ,互惠互利原则 ,结合双方实际 ,协商一致 ,特签订《股权赠与协

议》,以求共同恪守 :

甲乙双方就赠送股权事宜达成协议如下 :

一． 公司概况

公司由__________共同发起设立 ,由________出资并注册为法人 ,________拥有公司百分之

百股权 ,为促进公司经营 ________愿意将一键送项目 ________股权无条件赠予，有条件赠予

_______ ，____负责公司 _______项目发展运营 ,公司经营范围为互联网 ,移动互联网 (以后根据公

司发展再另行增加 ).

二. 赠与条件

1、百分之 ______一键送项目为无条件赠予。

2、百分之 ______一键送项目乙方协助公司拿到投资，甲方承诺给予乙方。

三． 双方的权利义务

1. 甲方保证对乙方赠与的一键送项目享有同等权益 ,没有设置任何质押 ,未涉及任何争议及诉

讼.

2. 签订本协议起乙方即具有一键送所分配的股份 ,按照法律及公司规定享受相应的股东权益 .

3. 乙方成为股东后 ,自动加入公司股东会 ,在公司任职 _____负责公司的 _______ 业务.

4. 如乙方出售自己股份时 ,甲方和团队有优先股份认购权 ,乙方不得擅自将股权转让或以任何

形式出售给第三方

5、一键送项目赠与后，甲、乙双方应根据公司所在地的有关法律、法规及公司章程的规定，

提请公司向登记机关办理股权变更登记，并将股权变动情况登载于公司的股东名册。

6、乙方不负责公司一切债务问题。

四． 利润分享和亏损分担

1. 公司规定利润分配期为公司上市后或经营期间利润分红。

2. 乙方按自身股权比例分享公司所有经营项目的利润。

3. 公司形成的股份及衍生物为公司的共同财产 ,乙方应按其比例共有。

4. 如公司因扩大规模需要注入资金 ,由甲方决定是否注入 ,乙方无需注入资金。

5. 如公司经营不善亏损或倒闭 ,乙方无需承担经济及法律责任。

五． 违约责任

1. 本协议正式签订后 ,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款即构成违约。违约方应

负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失 .

2. 乙方不得擅自将股权转让或赠与给甲方团队以外的任何第三方 .

3. 任何一方违约时 ,守约方有权要求违约方继续履行本协议 .

六. 适用的法律及争议的解决

本协议适用中华人民共和国的法律 ,凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议

双方应当通过友好协商解决 ,如协商不成 ,任何一方都有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

七. 协议的生效及其他

本协议经双方签字或盖章后生效 ,本协议正本一式两份 ,甲乙双方各持一份 .

甲方签字 (公司盖章 )： 乙方签字：

年 月 日 

成长型企业骨干员工期权合同第一条 甲方及公司基本状况

甲方为有限责任公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_元，甲方的出资额为人民币_元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_％，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_％股权。

成长型企业骨干员工期权合同第二条 股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

成长型企业骨干员工期权合同第三条 预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《_章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

成长型企业骨干员工期权合同第四条 股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自年预备期满后即进入行权期。行权期限为年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

成长型企业骨干员工期权合同第五条 乙方的行权选择权

乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权，甲方不得干预。

成长型企业骨干员工期权合同第六条 预备期及行权期的考核标准

风险提示：

不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

一、公司强制员工加班违法吗？

公司强制员工加班是违法的，加班必须要有加班费或是补休。

可以到当地的劳动部门反映情况。

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》　

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动保障监察条例》 

第二十五条    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

正所谓人是一切的根本。的确对于任何一家企业，团队都是很重要的。创始人对这家公司是要承担首要的责任。但任何一个人的资源、能力是有极限的，所以要打造一帮志同道合、能力互补的团队，来弥补创始人某些方面的不足，因此团队非常重要

正如刘强东说：“如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是投资人的原因，也不是竞争对手的原因，一定是我的团队出了问题

现如今是法制社会，那么当两人合伙经营的时候该如何通过法律手段维权呢？不可置否的当然是通过协议、合同来维护自己的权益。那么两人合伙经营协议该如何写呢？需要注意哪些问题呢？

（一）合伙合同概述

　　从广义上讲，合伙包括个人合伙与法人（或者其他组织）合伙。我国《民法通则》对合伙规定了两种形式：一种是个人合伙，即两个以上的公民（自然人）按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动组成的合伙；另一种是法人间的合伙，即是指企事业单位之间的一种联营形式。

　　1.合伙合同的概念

　　所谓合伙企业，根据《合伙企业法》第二条规定，是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的，由各合伙人订立合伙协议（即合伙合同），共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

　　合伙企业，是以合伙人订立的合伙合同为基础的。

　　所谓合伙合同，是指二人以上相互约定共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的合同。

　　2.合伙合同的特征

　　合伙合同，主要具有以下特征：

　　（1）合伙人是具有完全民事行为能力的人。《合伙企业法》规定：“合伙人应当为具有完全民事行为能力的人。”因此，不具有完全民事行为能力的人，不得成为合伙人。

　　（2）合伙合同是以经营共同营利性事业为目的的合同。合伙合同的目的在于实现合伙人经营共同事业，因此合伙合同并非为交易合同。合伙合同的当事人必须具有共同的经济目的，才能成立合伙。这与一般合同中各方当事人有各自的目的、其追求的经济目的正相反不同。对于合伙人所经营的共同事业的性质，只能为营利性的，不是非营利性的。合伙人经营的共同事业必须为共同的，即该事业关系合伙人全体的共同利益。也就是说，事业的成败，对于任一个合伙人都有利害关系。若当事人所经营的事业仅由一人享受共同经济利益，则不属于合伙。

　　（3）合伙合同为双务合同、有偿合同。在合伙合同中，各个合伙人均负有出资的义务，而且各合伙人的出资义务互有对价关系，所以合伙合同为双务合同、有偿合同。合伙合同既为双务合同，法律有关双务合同的规定自应对合伙合同也适用。合伙合同虽为双务有偿合同，但因合同所生的当事人的权利义务均以共同经营的事业为对象，具有平行性。这与一般合同所生的当事人的权利义务的对应性有所不同。

　　（4）合伙合同为诺成合同。合伙合同一经当事人的意思表示一致即可成立，并不以当事人的实际出资为成立生效的要件，所以合伙合同属于诺成合同。

　　（5）合伙具有团体性。合伙合同在性质上属于合同的一种。但因合伙合同而形成的合伙人团体（即合伙企业）却具有一定的权利义务主体地位。例如，合伙企业可以自己的名义与他人进行交易，订立合同；也可以与他人联营，共同经营某项事业。同时，合伙财产在某种意义上也独立于各合伙人的个人财产。至于合伙事务的执行，则采取多数决定原则。合伙有入伙、退伙、解散等制度。

（二）合伙合同的订立和内容

　　1.合伙合同的订立

　　（1）订立合伙合同应注意的事项

　　订立合伙合同，除了遵循合同订立的一般原则外，还应注意下列有关事项：

　　①合伙人的主体资格必须合法。参加合伙的各个人都必须是具有完全民事行为能力的人，限制行为能力的人和无民事行为能力的人不得成为合伙人，另外，根据《合伙法》第十条规定，法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。这里所说的“禁止从事营利性活动的人”，包括国家工作人员、其他从事公务的人员（如在社会团体工作的人员等）企业事业单位的在职职工等等。

　　②合伙合同的形式必须是书面形式。根据《合伙法》第三条有关规定，合伙协议应当以书面形式订立。

　　③在合伙合同中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。根据《合伙法》第五条规定，合伙企业在其名称中不得使用“有限”或者“有限责任”字样。上述字样，由依《公司法》成立的公司专用。合伙人不得成立《公司法》所称的公司，因此，也就无权对其成立的合伙企业适用“有限”或者“有限责任”字样的名称。

　　④合伙合同须由全体合伙人协商一致方可成立。根据《合伙法》第三条和第十四条有关规定，合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，经全体合伙人签名、盖章后生效。未经合伙人其中任何一人同意，合伙协议即不能成立。如前所述，合伙合同是诺成合同，因而在当事人各方的意思表示一致时，合同即告成立。合伙合同的当事人虽约定共同出资，但出资不以于合伙合同成立时的现实履行为要件。需要指出的是，合伙合同的成立与合伙（企业）的成立是有一定区别的。合伙合同虽成立，但合伙并不一定就成立。根据《合伙法》规定，合伙企业须经工商行政管理机关办理登记始可成立。所以，合伙合同先于合伙而成立。但若合伙不能成立，合伙合同也就失去效力。

　　2.合伙合同的条款

　　根据《合伙法》规定，合伙合同主要应载明下列事项：

　　（1）合伙企业的名称和主要经营场所的地点。

　　（2）合伙目的和合伙企业的经营范围。

　　（3）合伙人的姓名及其住所。

　　（4）合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限。

　　（5）利润分配和亏损分担办法。

　　（6）合伙企业事务的执行。

　　（7）入伙与退伙。

　　（8）合伙企业的解散与清算。

　　（9）合伙企业的经营期限。

　　（10）违约责任。

　　（11）合伙人争议的解决方式。

经全体合伙人协商一致，可以修改或者补充合伙协议。

先如今高楼林立，人们的物质需求大幅度提升，人们对住宅、房屋的需求也不仅仅局限于挡风遮雨，开始趋于享受。那么相对应的物业管理就是炙手可热的香馍馍，但是要如何成立物业管理公司呢？有哪些程序和手续呢？

首先物业管理公司的创建分为营业执照和资质申报两个环节。

营业执照注册一般为有限责任公司。注册资金按物业公司的等级计算，开始的时候为“暂定三级”（目前已经取消了临时资质等级），一年内有效，一年内需要重新评级，不然资质作废。从“三级”开始。三级的物业管理注册资金为50万元。营业执照你找当地的工商局先核名，然后开始工商登记、股权确认等一系列的程序。

那么具体该如何成立物业管理公司呢？

一、名称核定：1、开办公司的全体股东或股份有限公司的全体发起人签署的分公司名称预先核准申请书；2、公司的法人资格证明：经工商行政管理局加盖的公司《企业法人营业执照执照》复印件（用工商局的营业执照专用复印纸复印）；3分公司负责人照片两张、非当地户籍的需暂住证、计生证，有些地方还需要务工证；4、联系电话；5公司委托代理人的证明（授权委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；6、主要经营范围。

二、公司制度：1、根据自身情况制定符合自身的新型制度；2、做出吸引顾客的美好憧憬；3、吸纳员工时不可盲目吸纳，要从多重因素考虑。

只要年满18周岁没上黑名单的自然人就可以，两个以上股东注册资金3万起，一个股东(即自然人独资企业)注册资金10万起。

注册农业公司的流程：

1、工商局核名称 (一般3个工作日，重名的话时间不确定)

2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告 (一般5个工作日)

3、到工商局约号办理营业执照 (7-10个工作日)

4、到质量技术监督局办理组织机构代码证 (3-5个工作日)

5、然后税务局办理税务登记证 (3个工作日)

6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。详细可随时咨询我，回答者即联系方式，我们是注册代理公司，可提供注册资金及地址。

农业公司经营范围：

农业公司的经营范围限于与农业生产经营相关的项目，包括农、林、牧、渔业和农、林、牧、渔服务业，可以兼营与农业产业化相关的农产品加工、销售，农机具销售和维修、农业技术开发和技术转让、广告经营等业务，也可以因地制宜地从事农业观光旅游、果蔬采摘等适宜发展当地农村经济的其他经营活动。

有限责任公司是我国公司设立类型中的一种，也是很普遍的公司类型。随着公司法的改革，公司设立的标准越来越低，因此很多大大小小的公司崛起，有限责任公司设立的条件有具体的标准，有限责任公司比较适合股东人数较少的类型，今天蚂蚁要为大家解答的是有限责任公司股东人数限制的问题。

有限责任公司股东人数的要求：

1、有限责任公司以资本联合为基础，同时也具有人合的性质，股东之间要求有一定的信任关系，股东数量也应有所限定，根据《中华人民共和国公司法》第二十四条规定：有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

2、新的公司法对于有限责任公司的股东的最高人数进行限制，不得多于50人;但最低人数没有进行限制，也就是说可以设立一人的有限责任公司。废除旧《公司法》关于有限责任公司股东人数的规定(必须有两以上的股东，但最多不得超过五十人)。股东可以是自然人，也可以是法人，不论是自然人还是法人，都可以设立有限责任公司。

3、一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

由此看到对有限责任公司股东人数上限法律是有规定的，按规定股东人数在二人以上二百人以下，对于股东要求其住址需在我国国内，当股东人数超过了二百人需要由国务院相关部门审核，在成立有限责任公司如果不懂公司法难免会出现一些问题，可以多学习相关法规。

看到实际控制人这个词，是不是有一种隐藏在背后，神秘、不想让人知道的感觉。

但其实《公司法》对实际控制人也是有规定滴：

是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

而在现实中， 那些打擦边球用别人名字“登记在簿”，而权力掌握在自己手里的人也算是实际控制人。比如用家里长辈的名义去登记成法人，自己实际拥有这家公司。

实际控制人无需工商登记在簿，不然也不会叫这个名儿了。

相比其他“重要人物”，实际控制人也并无太多法律权责，但其实际却有很大的权力。

《公司法》所述高管即高级管理人员，是指公司的总经理、副总经理、财务负责人等，上市公司的董事会秘书也属于高管。

高管中的总经理和财务负责人需要在工商局和税局等地登记在簿。

其他高管要不要登记，就要看公司规模了，小公司的其他高管一般不登记，大公司的其他高管一般会在公司章程中登记，上市公司的高管还会在证监会登记在簿。

其他高管并无太多法律赋予责任，只是需要就自己负责的部门对CEO负责。

公司安排职工加班，就必须支付加班费，这是众所周知。但职工加了班，公司却未必一定要支付加班费。按规定，只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资.

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。但其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。