任何企业车间都会需要到班组长辅助管理，而大多企业却无法正确明确班组长的作用和工作职责，使得车间总是“乌烟瘴气”，班组长也无法发挥作用。

事实证明班组长的作用是非常重大的，其有三个非常重要的作用即：

1、班组长影响着企业生产决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标的最终实现。

2、班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。

3、班组长既是组织者又是劳动者，所以班组长既应该是技术骨干，又应该是业务上的多面手。

而班组长综合素质的高低决定着企业的决策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责对企业来说至关重要。蚂蚁认为班组长的重要职责包括：

1、日常管理
    人员的调配、排班、考勤、员工的情绪管理、职工的技术培训以及生产现场的卫生、班组建设等都属于日常管理。

2、安全管理职责
    班组长是本班组安全第一责任人，安全管理职责包括标准化现场作业、人员管理、操作质量、材料管理、设备维护、危险点的控制等等。

3、凝聚团结班组成员

班组长是团队的带头人，应引导职工树立爱岗敬业的精神，激发职工的积极性和创造性，用鼓舞人心的共同愿景，将职工的个人能力转变成一股向上的合力，凝聚在一起，快乐地去完成每一项工作。 

4、辅助上级
    班组长应及时、准确的向上级反映工作中的实际情况，提出自己的建议，做好上级领导的参谋助手。如果仅仅停留在人员调配和生产安排上，就没有充分发挥出班组长的桥梁和推动作用。

一般来说，做好生产现场的班组长应当了解以上问题，但这还远远不够，还必须更仔细，更准确的了解公司的企业文化，领导习惯以及员工的性格特产，物料的过去、现在、将来的 情况，车间 设备的使用情况。

办公室5S管理制度就是5S现场管理法，即是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均以“S”开头而简称5S管理。

5S管理制度内容

（一）、办公室5s管理-桌面位置摆放规范
（二）、办公室5s管理--办公桌抽屉整理规范
（三）、办公室5S管理制度检查表
（四）、办公室5s管理--办公区工作纪律规定
（五）、办公室5s管理--办公区域环境卫生管理
（六）、办公室5s管理--办公室安全管理

5S管理制度的发展

（1）丰田式5S管理制度

日本式企业将5S管理作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展，5S管理已经成为工厂管理的一股新潮流。

（2）5S管理的开拓

根据企业进一步发展的需要，有的企业在原来5S管理的基础上又增加了安全(Safety)，即形成了“6S”；有的企业再增加了节约(Save)，形成了“7S”；也有的企业加上习惯化(Shiukanka)、服务(Service)及坚持(Shikoku)，形成了“10S”，有的企业甚至推行“12S”，但是万变不离其宗，都是从“5S”里衍生出来的，例如在整理中要求清除无用的东西或物品，这在某些意义上来说，就能涉及到节约和安全，具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾，这就是安全应该关注的内容。

企业做好5S管理制度对企业有何益处？可由以下方面说明：
1、5S管理是好的销售专家
①清爽、明朗、工厂环境能使顾客对企业产品产生高品质的信心。
②能吸引外来厂商参观，增加企业的知名度。
③采购者企业的形象产生信心，订单源源不断。
④明朗舒适的工作场所，能吸引高素质人才。
2、5S管理是节约专家
5S活动可节省消耗品、工具、润滑油、工程变换时间及作业时间，无形中替公司节省不少成本。
3、5S管理是标准化的推进专家
①强调作业标准的重要性。
②在5S管理中，每个人都能遵守作业标准。
③产品品质稳定，生产目标如期达成。
4、5S是守时专家
由于基本条件完备，绝对能严遵守产品交期。
5、5S是工厂安全的守护专家
①5S的舒适、宽广、流程明畅，不会发生意外事件。
②作业者遵守作业标准，不会发生工作伤害。
③5S管理强调危险预知训练，便每个人有危险预知能力，安全得以确保。
6、5S是促进作业者愉快工作专家
①标准化、工作改善，使作业愈来愈容易。
②工作环境清爽舒适，员工有被尊重的感觉。
③作业者经由简易5S管理中，慢慢改变意识，有助于工作之推展。
④作业者向心力增强，工作更加愉快。

为确保公司员工能有一个完全舒适、卫生的住宿环境，员工宿舍管理制度是非常重要的，特拟订如下规定，请各位同事从自身利益出发，

坚持从自我做起，讲文明，提素质，爱惜宿舍一切公物，保持良好的环境卫生，创造良好的生活空间。

员工宿舍管理制度：

一、申请员工住宿管理条件

1、员工在本学院所在地距离5公里以上无适当住所或交通不便者，因工作需要值晚班者，可以申请住宿。

2、（1）患有传染病者；（2）有不良嗜好者。不得住宿

3、必须遵守本规定。

4、应向公安部门办理流动户口登记。

二、员工宿舍管理制度的范围

适用于后勤集团所有员工，适用于学院内员工宿舍。

三、员工宿舍管理制度的职责

1、行政助理负责本制度的执行和监督。

2、各部门负责人负责员工宿舍的管理。

四、提供员工宿舍管理制度的条件

 当员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿管人员或部门负责人检查。

五、员工宿舍管理制度细则

1、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后），部门管理人员不定期对员工宿舍进行检查，对卫生差的宿舍，当日值勤人员罚款10元。

2、严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。

3、员工不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（包括夫妻）。

4、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚款5元/次

5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、行骗、斗殴、吸毒，不得使用或存放危险及违禁物品。   

6、禁止使用电炉、电壶、电热管等电器，禁止烧煮、烹饪，违者罚款50~100元。   

7、未经同意不允许进入他人宿舍，不准私自调换房间或床位。

8、休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为。

9、最后离开宿舍的员工必须将灯、门窗关好。

10、宿舍不得留宿外来人员或亲友。

11、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

公司为员工提供宿舍，由行政部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿；凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理制度》之规定，若有违反者，行政部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

有限责任公司是我国公司设立类型中的一种，也是很普遍的公司类型。随着公司法的改革，公司设立的标准越来越低，因此很多大大小小的公司崛起，有限责任公司设立的条件有具体的标准，有限责任公司比较适合股东人数较少的类型，今天蚂蚁要为大家解答的是有限责任公司股东人数限制的问题。

有限责任公司股东人数的要求：

1、有限责任公司以资本联合为基础，同时也具有人合的性质，股东之间要求有一定的信任关系，股东数量也应有所限定，根据《中华人民共和国公司法》第二十四条规定：有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

2、新的公司法对于有限责任公司的股东的最高人数进行限制，不得多于50人;但最低人数没有进行限制，也就是说可以设立一人的有限责任公司。废除旧《公司法》关于有限责任公司股东人数的规定(必须有两以上的股东，但最多不得超过五十人)。股东可以是自然人，也可以是法人，不论是自然人还是法人，都可以设立有限责任公司。

3、一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

由此看到对有限责任公司股东人数上限法律是有规定的，按规定股东人数在二人以上二百人以下，对于股东要求其住址需在我国国内，当股东人数超过了二百人需要由国务院相关部门审核，在成立有限责任公司如果不懂公司法难免会出现一些问题，可以多学习相关法规。

选择股权激励培训机构要慎重

股权激励对于企业老板来讲，无疑是手中最重要的筹码了，分出去是一件很容易的事，要是没有合理的分配再想收回就没有那么容易了。所以说，找股权激励培训机构做股权激励一定要慎重，做得好是激励，做不好的话那就是给自己挖坑，世面上很多股权激励培训机构做皮，随意给你培训后，便给你个模板让你套一套，和自己企业的相关性都不够，最终对与员工来说就是费力不讨好的事情。

接下来蚂蚁咨询管理就给你讲讲企业股权激励培训机构行业状况

为什么有的公司实施了股权激励非常成功的吸引到了人才，留住人才，激励人才的效果，而有的企业实施股权激励却毫无效果？

其实股权激励要想实施落地获得成功，第一方面，就要看股权激励培训机构是否专业，第二，看企业自己落地实施的意愿和决心。北有郭凡生，东有薛中行，南有单海洋，正所有各有千秋。

郭凡生老师做股权激励培训机构时间长了，客户都是上了规模的，股权激励培训机构在家族传承这方面教的还可以，但这几年的名气不如之前大了。

薛中行老师讲股权激励时间比较长了，一些公司请薛中行老师去公司做咨询，也就是说，薛中行在课程现场输出方案不是很擅长，更擅长的是做咨询案。

接下来说说单海洋老师，于2010年左右开始专注于将股权激励，到目前为止差不多8年时间，课后学员反应也是比较好。在这几年开始做的咨询中，一些大型集团公司的股权激励培训做的也是风生水起。

不管在哪家股权激励培训机构学习，都有落地的，也没有落地的，都有说这个老师好，那个老师好的，做出方案只是第一步。这个世界根本就没有什么最好的方案，只有最合适的方案，只要选择了这个老师，就要相信这个老师。

蚂蚁咨询股权激励培训机构，坚持小班教学，一对一咨询的模式。没有假大空的理论。求得就是务实、解决实际问题。讲课的老师也不是名师，而是在股权激励领域深耕十多年的实操专家。

在2016年5月的全面营改增后，企业要缴纳的税共有5类17种：

看完以上这么多的税种，创业者不必惊慌，因为对于一般的创业公司而言，缴纳的税费只有6-10种，除去不经常发生且税率较低的小税种后，普通创业者需要重点关注的只有3种，分别是：增值税、企业所得税以及个人所得税。接下来，我们就重点为大家介绍一下。

1、增值税

增值税，顾名思义就是要对增值额进行征税，也就是对买卖价格之间的差价进行收税，这样可以更好地除去重复收税的问题，在一定程度上减少了企业的税负。增值税是财政收入的第一大税收来源。

需要注意的是，增值税的纳税人分为小规模纳税人和一般纳税人。小规模纳税人的增值税是以全部业务收入为基数来算的，只有一般纳税人是以增值额为基数计算的。以下是两种类型纳税人的税率：

计算公式：

一般纳税人：增值税=(销项-进项)×相应税率

小规模纳税人：增值税=销项×3%

举例：

某生产企业为增值税一般纳税人，适用17%的税率。该企业以90万的价格进了一批货，加工后以100万的价格卖了出去。那么该企业所需要缴纳的增值税为：(100-90)×17%=1.7万。

而如果该企业是小规模纳税人，则需要缴纳的增值税为100×3%=3万。

这时候一般纳税人就比小规模纳税人少缴一些税。

2、企业所得税：

除了增值税外，企业如果有盈利，还要缴纳企业所得税。

计算公式为：企业所得税=利润总额*25%

如果是“高新技术企业”，可以享受10%的企业所得税减免，按照利润的15%缴纳

3、个人所得税

个人所得税是向个人征收的，企业需要进行代扣代缴。一提到个人所得税，几乎所有人都会想到工资超过3500元后应缴纳个人所得税，但是个人所得税的征税范围比这要宽泛的多，“工资、薪金所得”只是个人所得税征税范围中的一种。

由上表可知，个人所得税征税范围较为广泛且税率普遍偏高，当你不创业、不经营公司、不出售房产的时候，可能只有“工资、薪金所得”与你有关。而一旦成为了创业者，你就不能再无视个人所得税中其他的征税项目了。

4、其他税种

以上3种税是绝大多数公司都能遇见的税种，无论对企业和财政收入来说，上述税种都是名副其实的“大税”。除此以外，附加税(城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加)、印花税等“小税种”也较为常见，但它们税负水平较低、计算简单、税收筹划空间小，创业者也大可不必为之操心。

Tips：

1、不记账不报税的后果是什么?

2、如果公司被税务局指控偷税漏税，我将公司注销或者把公司扔在那不管，可以逃脱责任吗?

可以很明确的告诉大家，这两种办法都是行不通的，下面我们就具体来看一下：

第一，注销前要审计，看你是否存在偷税漏税欠税，是否存在债权债务，是否存在抵押担保，什么都查得干干净净了，工商局才会同意公司注销;

第二，公司未注销状态下，必须要做账报税，否则公司和法人都将会面临上述不记账不报税的后果。

所以说，公司注销或直接将公司扔在那不管，是不能解决偷税漏税问题的，一旦发生偷漏税情况，企业应该积极配合税务部门的调查，如果情况严重，最好咨询专业的律师，帮助自己在法律法规下，找到合理的证据，减轻或免除责任。

一般刚成立的公司都注册的是小规模纳税人，当业务做到一定规模的时候，可以申请成为一般纳税人。

小规模纳税人只能开普票，一般纳税人既可以开普票，也可以开专票，专票的好处在于可以用进项抵掉一部分税。

当企业越做越大，销售额越多的时候，就应该尽早的申请成为一般纳税人。

Tips：申请一般纳税人需要满足什么条件?

首先，要有一个实际办公的地址;其次，符合以下条件：

a.工业企业年应税销售额在50万元以上;

b.商业企业年应税销售额在80万元以上;

c.现代服务行业年应税销售额在500万元以上。

一、税务报到

营业执照和印章办理完毕后，需要到地税局和国税局进行税务报到。

在进行税务报到时，创业者需要与税务局、银行签订三方协议。之后，税务局会根据每个月报的税，自动从银行基本户中扣税。

二、申请税控和发票

新成立的公司需要准备相关材料到税务局申办税控，得到批复后，到驻税务所的税控机销售公司，购买适合的税控机。税控机价格数百到千元不等，购买完税控机，再安装一个发票打印机，再申领一些空白的发票就可以用自己公司的名义开发票了。

三、报税

公司完成税务报到后，就需要在每个纳税周期向税务机关申报缴纳税款，即使没有收入也要进行零申报。如果公司没有按时报税缴纳税款，主管税务机关可以按规定对企业进行处罚。

Tips：

1、纳税周期

小规模纳税人按季度报税，以1个季度为1个纳税期(即1月、4月、7月、10月)，并自期满之日起15日内申报上一季度的税款。

一般纳税人按月报税，每月的1-15号申报上个月的税，遇到国家法定节假日，可以顺延。具体情况请关注并查询当地税务主管机关的网站公告。

2、零申报

小规模企业未产生税金也需要进行纳税申报，即为零申报。